od体育官方网站,od体育app下载,od体育最新登录网址,od体育平台,od体育app,od体育靠谱吗,od体育,od体育官网,od体育买球,od体育世界杯,od体育注册,od体育登录,od体育入口这个承包责任制还蛮有章法的，承包人是由行政和技术负责人组成，他们写申请，公司同意后签订承包协议；

　　然后和设计师进行互选，之后就可以接项目了，接到项目以后，85%的项目款用于经营（人员工资等），剩余的15%上交院里；

　　公司还会给一定的帮扶资金，帮扶金是生产部门所有人被裁员的总和，这可真有意思；

　　然后设计所被承包以后，内部的管理就承包人负责了，但有一点红线：被承包的设计师工资不能高于公司制定的薪酬标准！

　　我觉得这点不好，只有重金之下才能出奇迹，才能调动设计师的积极性和创造性；

　　另外，如果设计所把帮扶金花完了还无法走入正轨，那么这个部门就会被裁掉，而裁员赔偿已经给过了，就是之前的帮扶金！

　　它的逻辑是：把用来裁员的钱给员工去折腾，折腾好了公司坐收管理费，折腾不好员工也只能自认倒霉，然后灰溜溜走人，也不再给赔偿；

　　4、没被承包人选中的设计师将被裁员或待岗；这个考验的是普通技术人员和那些负责人之间的关系了；

　　因为一个设计所技术人员也就要4-7个人，那些承包人肯定优先考虑能力强且跟自己关系好的人；

　　其他人要么拿着N+1走人，要么进入待岗状态，期间发最低工资，停缴公积金；

　　真的太秀了，咱就说真有能力接到项目那肯定是自己出去单干了，到时候不管是组建队伍还是管理发薪全是自己说了算；

　　其实这个自救姿势很多国企设计院早就开始搞了，那些国企院收20%左右的管理费，啥也不管，员工的基本工资、社保全部由项目自行负责；

　　不管是什么制度，那些决策层总想着捞钱，连一点饵料都不愿意撒，我觉得出再多的自救措施也是白搭；

　　人以利聚，利尽则散，一个行业想要持续发展，必然是惠及所有从业者，而不是一撮人吃撑，大部分人饿死！

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