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　　（以下简称“中国友发公司”）全面建设，推进海外人才结构优化升级，提升推动海外事业发展能力，根据中国友发公司组织机构设置、定编定岗定员情况，决定对中国友发公司总部及所属各单位岗位开展公开招聘。

　　具体岗位、职责和职数详见附件1《中国友发国际工程设计咨询有限公司公开招聘岗位编制表》。

　　政治待遇：集团公司每年集中选拔3-5名表现优异的海外业务人员，晋升一级职务。在干部选拔任用工作中，优先考虑海外员工。

　　经济待遇：海外员工薪酬达到国内同职级岗位的2-2.5倍。刚性兑现“一标一奖”“全员经营奖”，推行海外“超额利润奖”。

　　海外休假：每年可享受海外带薪年休假60天，连续工作满5个月休假1次，每次30天（首次常驻员工首年为30天），每年报销2次国际往返交通费。确因工作原因不能休假的，可享受直系亲属反向探亲。

　　其他保障：常驻海外满3年且仍在海外工作的员工在配偶随调、户口迁移、子女就业、评先评优方面享有优先权。职称评审方面，对海外常驻员工适当放宽条件。

　　1.思想政治素质好，忠诚企业，具有较强的事业心和责任感，勤勉敬业，坚持原则，担当尽责；

　　2.具有较强的团结合作意识和履行岗位职责所需的专业能力、组织协调能力，熟悉掌握有关政策、行业发展趋势和企业情况，能主动积极贯彻落实企业发展战略并推动各项工作部署；

　　3.申报总部部门、海外区域总部正职岗位，应具有同层级工作经历或副职岗位2年以上工作经历，中级及以上专业技术职务；

　　4.申报分公司、海外区域总部副职岗位，应具有5年以上相关工作经历，初级及以上专业技术职务；

　　7.申报项目部管理岗位的，应具备2年以上同层级相关岗位或5年以上下一层级相关岗位工作经历；专业岗位应具备相应的职（执）业资格证书；

　　8.有相关海外工作经历者、持有相应执（职）业资格证书者、具备外语应用能力者优先；

　　10.特别优秀的可适当放宽条件。中国友发公司员工不受学历、专业技术职务、年龄、基层经历条件限制，上一年年度考核结果为D的不能竞聘原岗位；中国友发公司劳务派遣员工可申报海外机构、项目部非正职岗位、非关键岗位。

　　申报人员通过个人自荐方式报名，每人限报2个岗位。报名正职人员落选后可补报其他岗位参与竞聘。申报人员下载并填写附件2《中国友发国际工程设计咨询有限公司公开招聘岗位报名表》、附件3《中国友发国际工程设计咨询有限公司公开招聘岗位报名一览表》，并按要求准备其他材料。所有材料电子版请打包发送至电子邮箱zgyfrl.，压缩包不得超过20MB，具体文件请以“姓名＋文件内容+第一人才网”进行命名，报名邮件主题及压缩包标题按“姓名＋申报岗位1+申报岗位2＋手机号+第一人才网”格式注明。报名应提交材料清单如下：

　　1.中国友发国际工程设计咨询有限公司公开招聘岗位报名表，word原表与签字扫描件各1份（PDF格式）；

　　2.中国友发国际工程设计咨询有限公司公开招聘岗位报名一览表，excel原表；

　　3.身份证、学历、学位证书扫描件，以及先后学历的最新学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告，PDF格式；

　　按照个人报名、资格审查、面试答辩、拟定人选、组织考察（或背景调查）、调剂、党委研究、结果公示、决定任用的程序进行，涉及调入人员履行集团审批调入程序。

　　（一）申报人员提交的材料应当真实、准确，对有关要求做出承诺签字。提供虚假材料的，一经查实，取消公开招聘资格，并追究有关责任。

　　（二）资格审查通过的，将由工作人员以邮件、短信或电话方式通知面试时间，请申报人员保持手机畅通。

　　（四）中国友发公司纪委对此次公开招聘全过程进行监督，并负责调查处理相关投诉、举报。